Certificat fédéral de capacité CFC

L'apprentissage effectué en trois ans prépare à l'exercice d'une profession reconnue et débouche sur l'obtention d'un certificat fédéral de capacité CFC. De plus le CFC donne accès aux filières de la formation professionnelle supérieure.

Assistant-e en soins et santé communautaire ASSC

Lordonnance sur la formation professionnelle initiale ainsi que le plan de formation d’assistant-e en soins et santé communautaire ASSC sont entrés en vigueur le 1.1.2009. L’ordonnance définit notamment les éléments fondamentaux de la profession, les exigences minimales posées aux formateurs, le nombre maximal des personnes en formation et la procédure de qualification. Le plan de formation décrit en particulier les compétences requises. Il est complété par les directives concernant la procédure de qualification.

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Plan de formation Assistant-e en soins et santé communautaire

Ordonnance sur la formation professionnelle initiale d'assistant-e en soins et santé communautaire CFC

Commission suisse pour le développement professionnel et la qualité de la formation ASSC

Cette commission a pour tâche d‘adapter régulièrement (au moins tous les cinq ans) le plan de formation aux développements économiques, technologiques et didactiques et d’intégrer, le cas échéant, de nouveaux aspects organisationnels de la formation professionnelle initiale.

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Règlement de la commission suisse pour le développement professionnel et la qualité de la formation d'ASSC CFC

Rapport - Examen quinquennal du plan de formation et de l’ordonnance

Groupe de travail pour la procédure de qualification

Pour l’élaboration des questions d’examen, l’organisation du monde du travail désigne un groupe de travail « travail pratique individuel » (TPI) pour l’examen pratique et un groupe de travail « connaissances professionnelles » (CP) pour l’examen écrit. Ces deux groupes comprennent des enseignant-e-s de la formation professionnelle initiale ainsi que des formateurs et formatrices en entreprises ou d’autres spécialistes de la profession concernée. En collaboration avec le CSFO (sur la base d’accord de prestations), le groupe de travail élaborent séparément les parties de la procédure de qualification.

Adresses GT PQ ASSC CP

Adresses GT PQ ASSC TPI

Procédure de qualification Connaissances professionnelles

Questions procédure de qualification 2012: Récapitulation

Partie 1: Situation / Questions

Partie 2: Situation / Questions

Partie 3: Situation / Questions

Le manuel de formation ASSC

En tant que base concrète de formation, le manuel de formation, comprend, en plus de l’ordonnance et du plan de formation, le programme de formation, ainsi que des ressources complémentaires. Sur cette base, , un support didactique a été élaboré pour tous les trois lieux de formation (Entreprise, cours interentreprises et école professionnelle). Le manuel de formation ainsi que le support didactique peuvent être commandés auprès de la maison d’édition Careum.

Téléchargement (entrée en vigueur le 1.1.2017)

Ordonnance de formation et plan de formation (Registre D / E)

Dossier de formation et concept d’évaluation de la pratique professionnelle (Registre H)

Guide pour le contrôle de compétences dans la pratique (Registre I)

Dispositions d’exécution relatives à la procédure de qualification

Guide "Didactique par Situations"

Téléchargement documents italiens (entrée en vigueur le 1.1.2017)

Ordinanza sulla formazione e piano di formazione (Capitolo D / E)

Documentazione dell’apprendimento e valutazione della pratica professionale (Capitolo H)

Linee guida per il controllo delle competenze pratiche (Capitolo I)

Disposizioni esecutive per la procedura di qualificazione

Guide "Didattica per Situazioni"

Dossier de formation de la pratique professionnelle

Vous trouverez ci-dessous tous les formulaires utiles pour les formations ASSC commençant le 1er janvier 2017.

Précisions

  • En ouvrant le fichier ZIP vous pourrez télécharger tous les documents.
  • Tous les formulaires peuvent être remplis et enregistrés de manière électronique.
  • Une signature électronique peut être directement insérée dans les formulaires du rapport de formation, des entretiens structurés et du contrôle de compétences (page 1).
  • Vous pouvez insérer dans chaque document votre logo ou votre sigle en bas de la première page. Format: .jpg ou .gif. / taille: 380 x 60 px ou rapport de 6:1.

Vous trouvez tous les documents mentionnés ci-dessous dans le fichier ZIP.

Troverete tutti i documenti citati qui sotto nello ZIP.

Modèle de formation pratique avec documentation de suivi

Le modèle de formation pratique fait l’objet du registre F. Il structure la formation pratique et comprend une feuille permettant d’ajouter aisément notes et commentaires sur le déroulement de la formation. Cette documentation de suivi est tenue par le formateur ou la formatrice en entreprise. Vous trouverez plus d’informations dans le registre H du manuel de formation.

Journal d’apprentissage

Le journal d’apprentissage est rempli à l’aide d’un canevas de questions et de fiches structurées. En se basant sur des exemples de situations du plan de formation, les apprenti-e-s y inscrivent leurs remarques et leurs réflexions. Vous trouverez plus d’informations dans le registre H du manuel de formation.

Entretiens structurés apprenti-e – formateur/trice en entreprise

Ce formulaire s’utilise lors des entretiens structurés tenus de façon régulière entre l’apprenti-e et le formateur ou la formatrice d’entreprise responsable. Les entretiens servent à faire le point, donner un retour et convenir d’objectifs et de mesures appropriés. Vous trouverez plus d’informations dans le registre H du manuel de formation.

Contrôles de compétences

Le contrôle de compétences évalue si l’apprenti-e dispose des ressources nécessaires pour mettre en œuvre correctement et de manière professionnelle la compétence opérationnelle évaluée. Vous trouverez plus d’informations dans le registre H du manuel de formation.

Rapport de formation

Le formateur ou la formatrice en entreprise procède à une évaluation du niveau atteint par l’apprenti-e par rapport aux compétences opérationnelles à acquérir. Le rapport contient également une autoévaluation de la personne en formation. Ces deux évaluations sont mises en parallèle. Vous trouverez plus d’informations dans le registre H du manuel de formation.

Téléchargement version 2009

Manuel de Formation ASSC : actualisations du 1er juillet 2011

Manuel de Formation ASSC : actualisations registre E du 1er juillet 2010

Directives concernant la procédure de qualification ASSC CFC

Support didactique ASSC : correction du 1er octobre 2010

Guide explicatif de la documentation de suivi du processus de formation

Journal d'apprentissage

Entretiens structurés

Attestation des compétences - Semestre 1

Attestation des compétences - Semestre 2

Attestation des compétences - Semestre 3

Attestation des compétences - Semestre 4

Attestation des compétences - Semestre 5

Attestation des compétences - Semestre 6

Guide explicatif de l'attestation de compétence

Rapport de la formatrice / du formateur

Guide explicatif du rapport de la formatrice / du formateur

Comparaison des domaines de compétences ASSC et Aide familial-e CFC

Technologue en dispositifs médicaux

En collaboration étroite avec la société suisse de stérilisation hospitalière SSSH, l’OdASanté introduit une nouvelle profession dans le domaine de la stérilisation centrale. La dénomination de cette profession est : « technologue en dispositifs médicaux CFC ».

L'introduction de cette nouvelle profession est nécessaire d'autant plus qu'au cours des dernières années, les exigences posées à ce personnel n’ont cessé d’augmenter en raison des changements suivants :

  • élargissement continu du champ des tâches et des responsabilités,
  • complexité et multiplicité sans cesse grandissantes des instruments chirurgicaux,
  • sévérité accrue des prescriptions et normes juridiques et, consécutivement,
  • contrôles toujours plus stricts des processus de retraitement des dispositifs médicaux.

La complexité grandissante dans cette activité professionnelle exige de nouvelles compétences pour le personnel SSSH. Ces nouvelles compétences pourront être acquises de manière optimale dans le cadre d'une nouvelle formation initiale de 3 ans.

Vous pourrez trouver les informations concernant le déroulement du projet sous notre rubrique « news ».

Podologue

La conception suisse alémanique de la formation en podologie est différente de la suisse romande. En Suisse alémanique il est possible d'obtenir un certificat fédéral de capacité (CFC) d’assistant-e en podologie en suivant une formation professionnelle initiale. Par contre, en Suisse romande cela n'est actuellement pas possible. Toutefois, le Canton de Genève offre une formation de podolo­gue diplômé-e de 3 ans, reconnue sur le plan cantonal (niveau tertiaire).

Pour toute information visitez les sites de la Société Suisse des Podologues et du Schweizerischer Podologen-Verband.