Il profilo e le competenze delle collaboratrici e dei collaboratori sanitari precisano la descrizione di situazioni operative concrete, la chiara distinzione rispetto al personale specializzato mettendo l’accento sulle attività di supporto in contesti di cura stabili, nonché l’integrazione di competenze trasversali e la possibilità di accesso alla formazione professionale di base (in particolare ACSS e OSS). Non si tratta di un ampliamento, bensì di un’applicazione più precisa delle competenze esistenti.
I requisiti minimi definiscono criteri uniformi su scala nazionale per l’allestimento, lo svolgimento e il completamento dei corsi per collaboratrici e collaboratori sanitari con certificato di settore rilasciato da OdASanté. Essi specificano in particolare i requisiti in materia di ammissione, formazione teorica e pratica, controlli di apprendimento ed esame finale, nonché riguardo alla qualifica dei fornitori dei corsi e dei docenti.
Il profilo delle competenze e i requisiti minimi sono stati elaborati con il coinvolgimento delle organizzazioni dei datori di lavoro e dei dipendenti (H+, Spitex Svizzera, ARTISET, ASI), verificati sul piano tecnico e in modo iterativo con la Croce Rossa Svizzera (CRS) e convalidati con i rappresentanti del settore. Le nuove basi si fondano quindi su un ampio consenso e sono orientate alle esigenze della pratica e dell’assistenza sanitaria.
OdASanté crea così una base uniforme e vincolante per l’allestimento e il riconoscimento dell’offerta di corsi. In questo modo garantisce che le collaboratrici e i collaboratori sanitari dispongano di competenze paragonabili e che la formazione risponda alle esigenze attuali e future del settore.
Un quadro di qualità comune per il futuro
I requisiti minimi si basano sui criteri di riconoscimento finora applicati ai corsi per collaboratrici e collaboratori sanitari e li sviluppano in modo mirato. Concretizzano alcuni elementi centrali dell’offerta di corsi, quali struttura, entità e formazione pratica, nonché i requisiti relativi all’organizzazione dei corsi, ai docenti e ai controlli dell’apprendimento.
L’obiettivo è di rafforzare ulteriormente la qualità della formazione, garantire un’implementazione coerente da parte di tutti gli operatori e, al contempo, aumentare la trasparenza per i fornitori dei corsi, i partecipanti e i datori di lavoro. Le disposizioni si applicano a livello nazionale a tutti i fornitori di corsi riconosciuti e costituiscono la base per un sistema di riconoscimento uniforme nel campo della formazione di collaboratrici e collaboratori sanitari.
Importanti date e scadenze
I requisiti minimi entrano in vigore il 1° gennaio 2027. A partire da questa data costituiscono la base vincolante per il riconoscimento dei corsi per collaboratrici e collaboratori sanitari. OdASanté raccomanda ai fornitori di corsi interessati di sviluppare i propri corsi tenendo già conto del profilo e delle competenze delle collaboratrici e dei collaboratori sanitari secondo i requisiti minimi e di prevedere la presentazione della domanda a partire dal 1° gennaio 2027.
Per le domande in corso si applica la procedura finora in vigore con le seguenti scadenze: le domande complete devono essere presentate entro e non oltre il 30 settembre 2026 ed essere concluse entro la fine di dicembre 2026. Dal 1° ottobre al 31 dicembre 2026 OdASanté non accetta più nuove domande.
Ai fornitori di un corso già riconosciuto viene concesso un periodo di transizione fino al 31 dicembre 2028 per il rinnovo del riconoscimento in base ai nuovi requisiti minimi.
Transizione ordinata nel sistema attuale
L’introduzione scaglionata offre sicurezza di pianificazione ai fornitori dei corsi e garantisce una transizione ordinata al nuovo sistema di riconoscimento. Le procedure di riconoscimento in corso possono essere portate a termine secondo le direttive attuali, mentre le nuove domande saranno valutate in base ai nuovi requisiti minimi.
Ulteriore sviluppo nell’interesse dell’assistenza sanitaria
I requisiti minimi fanno parte del continuo sviluppo della formazione professionale nel settore sanitario. Contribuiscono a garantire che le collaboratrici e i collaboratori sanitari dispongano anche in futuro di competenze chiaramente definite e possano fornire in modo affidabile il loro importante contributo all’assistenza sanitaria.
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